職場里面有著各種各樣的人，有人的地方，自然就有江湖。有江湖的地方，總會有一些規矩。有些規矩從你入了職場的門開始就有人給你現場直播上課，有些規矩需要等自己犯了錯誤后才幡然醒悟。小的錯誤犯了，可能無傷大雅。但有些錯誤犯了，壞了規矩，得罪了人，往往容易導致自己被職場排擠，甚至被迫離職。人心隔肚皮，混跡職場要盡可能低調行事，以下六種人，盡可能不要得罪。

第一類、直屬領導

注意是直屬領導。就是你在職場的頂頭上司。你的工作內容都由他們來安排，你的業績表現也都由他們來評估，你的升職加薪自然也取決于他們的話語權。你的崗位的存在就是為了配合他們，為了提高他們的工作效率和工作業績。他的工作成果得到了更高領導層的認可，你的工作就有了價值。如果你得罪了直屬領導，無論你做什么工作他們都不會認可。即使你再優秀，提出了再高明的方案，沒有人認可和采納，也無濟于事。當一個人長期在一個不被認可的環境下生存，時間長了自然就會消磨斗志，沒了自信。最后不得不離開。

第二類、直屬領導同級利益相關或關系密切的領導

這個關系看似很繞，其實很好理解。就是和你上司同級的，其他部門的上司。但這個部門和你的部門有著直接的利益關系。自然兩個領導之間的職場命運也是息息相關。他們的一舉一動都有很大的相關性。自然他們也會經常進行溝通。如果你得罪了這類人，其實和間接得罪了直屬領導差不多。因為對方總不會在你直屬領導面前說你什么好話，相反總是嘗試說你的壞話，或是將你描述的一文不值。一次兩次，可能影響不大。次數多了，你的直屬領導一定會對你形成不好的印象。自然會影響到你在公司的發展。

第三類、公司主要管理層身邊貼身的人

這類人不外乎就是兩個主要的角色。一是秘書或助理，二是司機。這兩個人基本上對管理層的行動軌跡了如指掌。甚至都能提前知道公司的任何內幕消息。作為管理層領導貼身的人，自然得到了管理層領導的信任。他們時常活躍在管理層領導面前，他們有時口中有意無意說出的話，可能會影響到管理層領導的決定，甚至影響到任何一個公司的員工。這類人會有很多方法，讓任何一個管理層以下的人離開公司。

第四類、領導的心腹

這類人往往領導比較看重，所以很多想法都和他們溝通，并希望他們能夠落實到位。同時這類人也隱性地會成為領導的眼睛和耳朵，將一些辦公室的信息傳達給領導。有可能這個人和你的工作有著直接的關系，也有可能你們做著同樣的工作，而他是領導比較看中的那一個人。這種情況，在沒有十足把握的情況下，盡量去配合他們的工作，讓他們看到你在幫助他們，這樣有利于你成為他們的信任的人。而如果你得罪了這類人，他會在領導面前總是反饋一些你的不好的信息，即便有些是空穴來風，但別忘了有時候謊言說多了，就成了事實。

第五類、低調行事的同事

在職場上我們總是會看到有些人，他們平日不動聲色，默默地在工作。似乎也不怎么和其他人交流。他們的一舉一動似乎都不怎么被其他人覺察。這類人大概分兩種，一種是非常有能力，也懂得職場的規矩，他們在觀察并尋找在職場突破的契機；另一種就是能力一般，但他們是某個領導的關系戶，也在尋找能夠在職場突破的機會。第一種人，你得罪了，后面如果他們突破成功，得到升職，你一定會被“照顧”。第二種人，如果你得罪了，可能立刻就會被教育。所以，在職場混，越是那些看似不動聲色，不起眼的人，越要離得遠一些。

第六類、做人做事沒底線的同事

職場原本就是一個社會的縮影。匯集了各類英雄好漢。不乏有一些人，為了在工作業績上有所成就，職位有所突破而不擇手段。這類人往往都比較難纏，性格特點也可能會比較突出。他們或許沒有背景，欠缺一些必要的硬實力。但他們懂得如何利用人性，一旦看準的目標，他們就會想方設法，竭盡一切手段去實現。在職場上碰到這類人，盡量遠離。得罪了他們，你將會面臨不盡的是非和難纏之事。混職場江湖，盡量低調做人，不惹事，不得罪人。做好自己的工作，積蓄能量，適時出擊，爭取突破。